전주양현초등학교 공고 제2026–53호

2026. 전주양현초등학교병설유치원

여름방학 중 방과후과정 전일제강사 채용 공고(1차)

2026학년도 전주양현초등학교병설유치원 여름방학 중 방과후 과정 전일제강사를

다음과 같이 채용 공고합니다.

2026년 6월 19일

전주양현초등학교병설유치원장

1. 채용 분야 및 담당업무

채용 분야	근무지	근무기간 및 채용인원(명)		담당업무	비고
여름방학 중 방과후 과정 전일제강사	전주양현 초등학교 병설유치원	2026. 7. 27.~8. 24.(20일)	3명	- 방학 중 방과후 과정 운영 - 유치원에서 지정한 학급 관리 - 기타 유치원에서 부여하는 업무	업무 및 학급 관리 인수인계, 계약체결 등으로 출근일 예정

2. 근무조건

□ 임용권자: 전주양현초등학교병설유치원장

채용인원	계약기간	근무시간	비고
3명	2026. 7. 27.~8. 24.(20일)	08:30~16:30(1일 8시간)

□ 업무: 여름방학 중 방과후 과정 운영, 유치원에서 지정한 학급관리, 기타 유치원에서

부여하는 업무

□ 보수: 1일 120,000원

□ 복무: 「전북특별자치도교육청 계약제교원 운영 지침」 적용 및 「국가공무원 복무규정」 등 준용

□ 신분: 여름방학 중 방과후 과정 전일제 강사, 계약기간 만료 후 채용 관계 소멸

3. 응시자격 및 채용의 제한

□ 응시자격

- 교육공무원 임용에 결격사유가 없는 자로 유치원 2급 정교사 자격 이상 소지자

- 전북특별자치도교육청 인력풀 등재자

- 인력풀 미등재자도 지원 가능(단, 인력풀 등재자 및 미경력확인서 대상자 우선 채용)

□ 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

□ 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 사람

□ 「교육공무원임용령」 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항에 해당하는 사람

□ 「사립학교법」 제54조의 3 제5항에 해당하는 사람

□ 「아동복지법」 제29조의3에 따라 유치원 및 학교에 취업이 제한된 사람

□ 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 유치원 및 학교에 취업이 제한된 사람

□ 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정인 사람

□ 채용비리와 관련하여 임용 계약이 해지되었던 사람(다만, 현재 채용 제한자 중에 한함)

□ 각종 비위사건, 업무태만 등으로 인해 임용 계약이 해지되었던 사람

□ 정년퇴직교원(단, 2026년 한시적으로 허용) ※ 2026년 한시적으로 명예퇴직교원도 허용

(다만, 공고 시 명예퇴직교원 외 지원자가 없는 경우에 한함)

□ 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 사람

□ 채용제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모 불가

4. 전형방법

□ 1차 시험: 서류심사(1.5배수)

□ 2차 시험: 면접심사(서류전형 합격자에 한하여 개별통보)

구분	1차	2차	합계	비고
	서류심사	면접심사
기준 및 배점	40	60	100	고득점자순으로 선발

5. 제출서류

지원자 제출서류	최종합격자 제출서류
[1차시험_서류전형] 지원 시 제출서류 ◦ 응시원서 1부(붙임 서식) ◦ 자기소개서 1부(붙임 서식) [2차시험_면접심사] 응시자 제출서류 ◦ 신분증 지참(본인 확인용) ◦ 교원자격증 사본 또는 관련 자격증 사본 1부 ◦ 최종학력증명서(졸업증명서) 사본 1부(원본지참) ◦ 경력증명서 1부	◦ 신분증 사본 1부(원본 지참) ◦ 주민등록표 등본(또는 가족관계증명서) 1부 ◦ 성범죄 및 아동학대관련범죄 전력조회 동의서 1부 ◦ 행정정보 공동이용 동의서 1부 ◦ 가족 채용 제한 확인서 1부 ◦ 공무원 채용신체검사서 1부(1년 이내의 검사서 원본) 또는 채용 건강검진 대체 통보서 1부 ◦ 마약·대마 또는 향정신성의약품 검사결과통보서 1부 ◦ 호봉획정을 위한 경력기간 합산신청서 1부(제출기준 1개월 이내 서류 발급분에 한함, 주당 실근무시간 필수기재) ◦ 평가동의서 1부 ◦ 통장사본(본인계좌) 1부

6. 서류접수 및 전형일정

□ 서류접수

◦ 접수기간: 2026. 6. 19.(금) 09:00 ~ 2026. 6. 23.(화) 12:00

◦ 접수방법

- 전자우편: (jjyhch1703@daum.net)(스캔본 제출, 면접 시 원본 제출)

- 현장접수 장소 및 시간: 유치원 연구실 09:00~16:00(점심시간(11:30~12:30)과 공휴일 제외)

□ 전형 일정 및 장소

◦ 1차 서류심사 합격자 발표(개별 전화통지) 예정일: 2026. 6. 23.(화) 14:00 이후

◦ 2차 면접심사: 2026. 6. 25.(목) 11:00 본원 도란도란실(면접대기실 도서실)

* 본인을 확인할 수 있는 신분증 등을 지참해야 함

7. 합격자 발표

□ 합격자 발표: 2026. 6. 25.(목) 16:00 이후

□ 발표 방법: 합격자에게 개별 통보

8. 유의사항

□ 상기 일정은 진행 상황에 따라 변경될 수 있음(변경 시 별도 통보)

□ 기재사항이 사실과 다르거나 허위로 작성된 경우 합격 취소

□ 제출서류 기재착오, 누락, 서류 미제출, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 응시자 책임

□ 최종합격자로 발표된 이후에도 결격사유가 있을 시 합격 취소

□ 최종합격자 외 모든 지원자는 채용서류 원본을 반환요청 할 수 있음

□ 기타 자세한 사항 전주양현초등학교병설유치원(☎717-1703)으로 문의

2026년 6월 19일

전주양현초등학교병설유치원장

【 서식 1 】 응시원서 (학교 지원용)

응 시 원 서
소지 교원자격증	인력풀 유효기간(해당 시)	□ 미경력확인서 제출
	20 . . . ~ 20 . . .	※접수번호:

인적사항	성 명					생년월일		. . . (남 / 여)
	현 주소			(우: )
	연락처(휴대폰)					e-Mail
학력사항	학 교	재 학 기 간				전공(학과)		수학 구분
	고등학교							졸업/재학/수료/중퇴
	대학교							졸업/재학/수료/중퇴
	대학원							졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	직 장 명			근 무 기 간		근무부서		담당업무
자격증	자 격 증					자 격 증
	자격명		취득일자		발급기관	자격명	취득일자		발급기관
※ 위 기재 사항은 사실과 틀림없으며, 채용 공고의 채용의 제한 사유 및 지원 자격을 확인 하였고 허위 내용이 있을 경우, 계약해지 사유가 될 수 있음을 확인합니다. 응모불가 대상인 채용제한자에 해당여부 조회에 □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 개인정보보호법 제15조 1항(개인정보의 수집·이용)에 따라 계약제교원 채용을 위한 본인의 이름, 주소, 전화번호 등 개인정보를 응시원서 접수 후 개인정보의 수집·이용·제공 목적을 달성할 때까지 제공할 것을 □ 동의함 □ 동의하지 않음 년 월 일 작성자 : (서명)

- 주소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재

- 사진 부착란 제외, 출신학교명은 기재하지 않음, 파란색 선 안의 내용은 학교에서 작성

- 경력사항 : 학교 등 공공기관 근무경력 우선 기재 후 민간기관 근무경력 기재 순으로 작성

- 자격 : 해당 자격증명을 기재

【 서식 2 】 자기소개서 (양식 통일)

자 기 소 개 서

지원분야		성 명	(인)

1. 자신의 교직관
2. 지원 사유
3. 수업방법 지도, 유아지도 계획
4. 전공 관련 및 교직 분야에 대한 지식, 경험, 실적

*「채용절차의 공정화에 관한 법률」제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 및 제6조(채용서류의 거짓 작성 금지)에 근거하여 법률에서 금지하고 있는 내용을 작성하지 않도록 유의 바랍니다.

【 서식 3 】 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
전주양현초등학교병설유치원장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.

【 서식 4 】 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.>
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 전주양현초등학교병설유치원의 취업자등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회에 동의합니다.
년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
전북특별자치도덕진경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.

【 서식 5 】 행정정보 공동이용 사전동의서

행정정보 공동이용 사전동의서

1. 이용기관 명칭 : 전주양현초등학교병설유치원

2. 이용사무(이용목적) : 결격사유 유무 조회(전일제강사 채용)

3. 공동이용 행정정보(구비서류)

연번	행정정보명	연번	행정정보명
1	결격사유 유무 조회	2	범죄경력 유무 조회

※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보

보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호

또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항)

( ☑주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 :

4. 정보주체(본인) 동의사항

○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동 이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다.

※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다.

년      월    일

대상자   본인           성    명 :            (서명 또는 인)

생년월일 :

전화번호 :

【 서식 6 】 가족 채용 제한 여부 확인서

■ 공직자의 이해충돌 방지제도 운영지침 [별지 제12호 서식] <개정 2025.4.7.>
가족 채용 제한 여부 확인서
• 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다.
채용기관		기관명				채용방법					채용직위(직급)
		채용사유
채용대상자 (확인인)		성명					주소
		연락처					생년월일					채용 예정일
가족 채용 제한 확인사항
① 가족채용	채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자가 있는가? <참고> ① (채용기관 소속) 고위공직자 = 교육감 ② 채용업무 담당하는 공직자 = 결재선에 있는 공직자 예) 기안자, 행정실장, 교감, 교장												[ ] 예 [ ] 아니오
	채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가?												[ ] 예 [ ] 아니오
예외 해당 여부	에서 “예”에 답변한 경우, 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우인가?												[ ] 예 [ ] 아니오
「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 년 월 일
					채용대상자(확인인)					(서명 또는 인)
유의사항
“가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]