숭신초등학교 코딩·메이커·AI교육 강사 채용 공고

2026학년도 숭신초등학교 코딩·메이커·AI 교육 강사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026. 6. 18.

서 울 숭 신 초 등 학 교 장

1. 채용

가. 채용권자: 서울숭신초등학교장

나. 채용방식: 공개 채용

다. 채용분야 및 채용예정인원: 5~6학년 코딩·메이커·AI 교육 강사 1명

2. 근무조건

가. 신분: 초․중등교육법 제22조 제1항에 근거한 ‘강사’

나. 계약: 학교장과 계약

다. 보수: 차시 당 35,000원(1차시 40분 기준)

라. 근무시간: 주당 12차시

학년	근무 시간(매주)	총 교육 시간	근무 기간
5학년	금요일 1~6교시 (09:00~14:30)	6학급 × 12차시 = 72차시	8월 ~ 12월 (학기 내 기간 조정 가능)
6학년	월요일 1~6교시 (09:00~14:30)	6학급 × 12차시 = 72차시

마. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무 사항 등을 준용

바. 근무장소: 서울숭신초등학교 컴퓨터실

3. 응모 자격 및 우대 조건

가. 응시 연령 : 제한 없음

나. 코딩·메이커·AI 교육 분야 전공자 및 자격증 소지자

1) 대학(유치원의 경우에는 전문대학 포함) 졸업자 또는 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당 과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자

2) 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당 과목과 관련된 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자

3) 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당 과목과 관련된 분야에 4년 이상 실무경력이 있는 자

4) 타 학교와 기관 경력 있는 강사 우대

5) 소프트웨어 교육활동에 충실히 근무할 수 있는 자

6) 5~6학년의 수준별 코딩·메이커·AI 교육 커리큘럼을 구성할 수 있는 자

7) 학생들의 특기 적성 신장은 물론 인성, 생활지도에도 성실히 할 수 있는 자

8) 강사 알선업체와 관련이 없으며, 앞으로 어떠한 경우라도 강사 알선업체와 관련된 계약을 맺지 않을 자 (알선업체와 계약관계가 밝혀지면 즉시 계약을 파기함)

다. 채용의 제한 : 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

2) 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등) 제1항 해당자

3) 채용 비리와 관련하여 계약이 해지되었던 자

4) 기타 관계 법령(국가공무원법 제33조)에 의하여 결격사유가 있는 자

4. 원서접수 및 심사일정

내 용	일 시	비 고
공고 기간	2026. 6. 18.(목) ~ 2026. 6. 24.(수) 16:00	• 서울숭신초등학교 홈페이지 게재 (http://www.soongshin.es.kr) • 서울교육일자리포털 구인·구직란 게재 (https://work.sen.go.kr)
서류 접수 기간	2026. 6. 18.(목) ~ 2026. 6. 24.(수) 16:00	• 방법: 관련 서류 일체 이메일로 제출 (sses1111@sen.go.kr) • 6월 10일(수) 16:00까지 도착분에 한함
1차 서류전형 합격자 발표	2026. 6. 26.(금) 14:00	• 1차 서류전형 통과자에 한하여 개별 통지
2차 면접	2026. 7. 1.(수) 14:00~	• 1차 서류전형에 합격한 자 • 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 • 면접 시 본인 홍보자료 등 지참 가능
최종합격자 발표	2026. 7. 3.(금) 14:00	• 최종합격자에 한하여 개별 통보

5. 제출서류

종류	비 고
• 강사 지원서 1부 <붙임 1> • 자기소개서 1부 <붙임 2>	서류 접수 시 제출
• 최종학력증명서 1부 • 경력증명서 각 1부(해당자에 한함) • 자격증 사본 또는 자격인정조서 1부(해당자에 한함)	서류 합격자(면접 시험 대상자)는 면접시험 당일 제출
• 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 1부 • 행정정보 공동이용 사전동의서 1부(결격사유 조회용) • 채용신체검사서 1부 • 마약류 중독여부 확인 결과 통보서 또는 진단서 1부 • 통장 사본 1부 • 주민등록등본 1부 (※주민등록번호의 생년월일만 기재되도록 발급 후 제출)	최종 합격 후 학교의 안내에 따라 제출

6. 제출 서류의 반환 안내

가. 관계 법령에 의거 합격자 발표 14일 이내에 <붙임 3> 채용서류 반환청구서를 작성하여 채용서류의 반환을 요구할 수 있습니다.

나. 제출한 서류는 반환청구기간이 지나면 일절 반환하지 않습니다.

7. 유의사항

가. 합격자에 한하여 개별 통지합니다.

나. 결격사유 조회, 성범죄 경력 조회 등을 통해 결격사유가 있을 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.

다. 응시원서, 각종 증명서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출, 법규 위반 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.

라. 임용 희망자는 자격요건 등이 적합한가를 판단하여 원서를 접수하기 바랍니다.

마. 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

사. 기타 자세한 사항은 서울숭신초등학교 교무실(☎02-2252-5950)로 문의바랍니다.

8. 학교 위치

서울특별시 성동구 마장로 161, 서울숭신초등학교

<붙임 1> 강사 지원서

2026학년도 숭신초등학교 코딩·메이커·AI 교육 강사 지원서

◎ 접수번호: 작성금지

※ 본 지원서는 채용 전형이 완료된 즉시 본교에서 안전하게 파기하겠습니다.

사진 (3×4cm)		인적사항	성명	한 글		생년월일				성별
				한 자
			현주소		(우편번호 : )
			e-Mail
			자택전화				휴대폰

학력사항	학 교 명	재 학 기 간	전공	수 학 구 분
	고등학교	1993. 3. 1.~1996. 2. 28.		졸업/재학/수료/중퇴
	대학교		○○학과	졸업/재학/수료/중퇴
	대학원		(전공명)	졸업/재학/수료/중퇴

경력사항	직 장 명	근 무 기 간	근 무 부 서	비 고
	(예시) ○○초등학교	2009. 3. 1∼2009. 8. 31	과학정보부	기간제
	(예시) ○○초등학교	2020. 3. 1.∼2020. 8. 31	방과후학교

자격	자 격
	자격명	취득일자	발급기관

위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

2026.    .    .

작성자 :	(서명)

서울숭신초등학교장 귀하

지원서 작성요령

1. 지원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출

2. 지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨

3. 채용에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 합격 결정이 취소되고, 응시자격이 정지될 수 있음

4.『지원서』는 아래의 ≪작성 요령≫을 참고하여 작성

≪작 성 요 령≫

① 주소: 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 기재

② 학력 사항: 고등학교 학력부터 기재

③ 경력 사항: 학교, 공공기관, 민간회사 등 근무경력 기재

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

④ 자격: 해당 교원자격, 어학자격, 기타자격을 기재하되, 서류 합격자(면접 시험 대상자)는 자격증 사본 제출

<붙임 2> 자기소개서

자 기 소 개 서

성 명 : ○ ○ ○

※ 특별한 양식이 없이 A4용지에 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내)

- 자기 소개, 지원 동기 등을 자유롭게 기술

- 글씨 크기 13, 줄간격 160%, 글씨체 휴먼명조, 글자색 검정

2026년    월    일

작 성 자 : ○ ○ ○

<붙임 3> 채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
서울숭신초등학교장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]